被派遣员工有以下情形，用工单位有权遣返：

　　1 被派遣员工严重违反用工单位的规章制度的;

　　2 被派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失;

　　3 被派遣员工同时在其他单位打工，影响了本职工作;

　　4 被派遣员工违了法犯了罪，被依法追究刑事责任;

　　5 用工单位发现被派遣员工是以欺骗的手段在劳务派遣单位的面试中通过的，工作能力并不强。